CovéElles : le réseau de Covéa pour promouvoir l’égalité Femmes-Hommes

Créé en 2017, le réseau CovéElles agit pour promouvoir la diversité et les carrières féminines au sein de Covéa. Reflet de notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, CovéElles joue un rôle majeur à tous les niveaux hiérarchiques. À travers ce réseau, Covéa souhaite encourager les parcours professionnels des femmes et favoriser leur accès aux postes à responsabilité.

« Œuvrer pour l’égalité, offrir des perspectives de carrière, créer un environnement professionnel où l’on peut s’épanouir, indépendamment de son genre… c’est croire dans chaque talent de notre entreprise mais aussi contribuer à une société plus juste. » Raphaëlle Renusson-Ndaw, déléguée générale de CovéElles

Les indicateurs relatifs à la représentativité des femmes dans les postes à responsabilité sont en nette progression.

Selon les chiffres consolidés 2025 du Groupe, les femmes représentent :

• 65 % des effectifs totaux
• 55 % des cadres dans l’UES Covéa
• 43 % des cadres supérieurs

Cette dynamique se reflète également dans l’Index égalité professionnelle 2025 : 98/100 pour l’UES Covéa

Cette progression confirme les effets des actions menées par le Groupe au fil des années pour développer la mixité et favoriser l’accès des femmes à tous les niveaux de l’organisation.

« La dynamique engagée depuis plusieurs années porte ses fruits : la féminisation des métiers progresse dans l’ensemble des périmètres, y compris ceux historiquement peu féminisés. Cette évolution repose sur les actions engagées par le Groupe depuis plusieurs années. Nous continuerons à progresser à tous les niveaux de l’organisation. » Florence Barraud, directrice Développement des parcours et Prévention

Le réseau CovéElles est aujourd’hui ouvert à l’ensemble des collaborateurs du Groupe, sans distinction de genre ou de qualification. Il poursuit deux objectifs :

• Promouvoir les carrières féminines,
• Favoriser l’évolution des femmes vers des postes à responsabilité.

CovéElles s’appuie sur une cinquantaine d’ambassadrices réparties sur les différents sites du Groupe. Elles animent localement des rencontres, ateliers et initiatives favorisant les échanges et le partage d’expérience.

Aujourd’hui, le réseau compte plus de 1 400 membres partout en France.

Le réseau met en place trois grands types d’actions :

• Pour les membres du réseau : une rencontre annuelle, des animations en région (accueil des nouveaux membres, conférences, afterworks, walking meetings, ateliers…).
• Pour les femmes du réseau : des temps d’échange privilégiés avec des directrices afin de partager parcours et conseils.
• Pour l’ensemble des collaborateurs : conférences ouvertes à tous et communauté dédiée sur l’intranet.

Bien que centré sur la promotion des carrières féminines, CovéElles s’adresse à tous les collaborateurs volontaires. Les hommes y ont toute leur place en tant qu’alliés : recruteurs, managers, acteurs de la prévention des situations sexistes et engagés dans l’équilibre des temps de vie.

« L’égalité Femmes-Hommes, axe majeur de notre accord d'entreprise Qualité de vie et conditions de travail (QVCT), est une responsabilité collective qui implique chaque collaborateur, quel que soit son statut ou son genre. Les hommes ont un rôle essentiel en tant qu’alliés pour faire évoluer les mentalités et les pratiques. En mobilisant l’ensemble du Groupe, nous pouvons déconstruire les idées reçues et favoriser des comportements qui contribuent à une société plus inclusive. » Raphaëlle Renusson-Ndaw