Le bien-être au travail chez Covéa
Un équilibre des temps de vie
Pour permettre à nos collaborateurs de plus facilement concilier vie professionnelle et vie personnelle, nous avons pris toutes les dispositions pour que chacun puisse s’organiser sereinement : jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les métiers, un droit à la déconnexion affirmé, des possibilités de congés solidaires ou pour évènements familiaux.
Des espaces de travail modernes et ergonomiques
Nos environnements de travail sont conçus pour favoriser la collaboration, l’efficacité et le bien-être. Les aménagements récents intègrent des zones de convivialité, des salles de créativité, des espaces modulables et des équipements ergonomiques. Les différents sites du Groupe bénéficient d’une attention particulière portée à la lumière naturelle, à l’acoustique et au confort des postes de travail.
Nous souhaitons également que nos espaces de travail s’inscrivent dans une logique de responsabilité environnementale : optimisation énergétique, recyclage des matériaux et certification HQE pour nos bâtiments tertiaires. Ces choix reflètent notre volonté de concilier qualité de travail, durabilité et performance.
Prendre soin de la santé de chacun
Nous mettons à disposition de nos collaborateurs des campagnes de prévention santé régulières et un accompagnement psychologique accessible à tous.
Nos collaborateurs peuvent bénéficier de bilans de santé, de vaccinations, de sensibilisations aux gestes de premiers secours, de guides pratiques sur des thématiques variées telles que les bonnes postures à son poste de travail... Des programmes spécifiques, tels que « Bien dans ma tête » ou « Parcours Vitalité », complètent ce dispositif pour favoriser la santé physique et mentale de chacun.
Une forte implication dans la prévention des risques professionnels
Nous disposons d’un dispositif global de prévention et de protection au travail. Ce plan comprend : l’évaluation systématique des risques, la mise en œuvre de plans d’action sur les risques physiques, la sensibilisation à la sécurité incendie, aux conduites à tenir en cas d’urgence et aux bonnes postures au poste de travail.
Nos bureaux sont régulièrement audités pour garantir la sécurité des infrastructures : contrôle technique des bâtiments, mise aux normes incendie et accompagnement des managers dans la gestion des situations sensibles (accidents, incivilités, intrusions).
Soucieux de préserver la santé mentale de nos collaborateurs, nous mettons à disposition un service d’écoute et de soutien psychologique anonyme et accessible 24 h/24, un dispositif d’alerte interne pour signaler des situations de harcèlement ou de violence au travail et un plan d’action spécifique sur les risques psychosociaux.
Soutenir nos collaborateurs quand leur vie change
Un enfant qui arrive, un proche à accompagner dans une épreuve difficile, un nouveau projet personnel à concrétiser : autant de situations où Covéa s’adapte pour accompagner ses collaborateurs. Pour aider à faire face aux changements de la vie de nombreux soutiens possibles existent au sein du Groupe. Nous sommes convaincus que le bien-être au travail, c’est aussi savoir que l’on peut compter sur son employeur.
L’écoute au service du collectif
Le bien-être au travail individuel fait la force du collectif. Pour cela, nous favorisons le dialogue social, l’écoute et la coopération au quotidien. Des enquêtes internes régulières permettent d’évaluer le ressenti des collaborateurs et d’améliorer en continu les pratiques et les conditions de travail. Le taux de satisfaction lié à la qualité de vie et des conditions de travail progresse chaque année. Rejoindre Covéa, c’est évoluer dans un environnement solide, humain et à l'écoute.
