Un CV clair, structuré et vivant
Un bon CV, c’est votre carte de visite. Il doit donner envie de vous rencontrer, tout en racontant votre parcours de façon lisible et sincère. Nous ne cherchons pas un modèle parfait : nous cherchons à comprendre qui vous êtes, ce que vous savez faire et ce que vous aimez faire.
Pensez votre CV comme une histoire cohérente, mettez en avant :
. Vos expériences les plus récentes et les plus significatives
. Vos missions concrètes (pas seulement le titre du poste)
. Vos résultats ou réussites mesurables
. Votre savoir-être, cela peut compter autant qu’une compétence professionnelle.
Le fond compte autant que la forme : un CV clair, bien structuré et sans fautes, c’est déjà une preuve de rigueur. Limitez-vous à une page si vous avez moins de dix ans d’expérience, deux au maximum si vous avez un parcours long ou varié. Et n’oubliez pas : la sincérité est toujours le meilleur atout.
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Nous n’attendons pas un CV parfait, mais un CV sincère, qui donne envie de vous découvrir. Nous voulons comprendre ce qui vous anime pour nous rejoindre
Aline Julé, Responsable recrutement Covéa
Les petits plus
Si vous avez réalisé des projets bénévoles, des missions étudiantes ou des expériences hors travail, mentionnez-les. Elles en disent long sur votre curiosité, votre ouverture et votre capacité à apprendre.
Pensez à bien compléter votre profil Linkedin pour qu’il soit cohérent avec votre CV.
La bonne lettre de motivation : relier votre projet au nôtre
La lettre de motivation n’est pas un exercice administratif, c’est une occasion de créer du lien. Elle doit faire le pont entre votre projet professionnel et le poste que vous visez. Elle répond à une seule grande question : pourquoi vous, et pourquoi nous ?
Commencez par expliquer ce qui vous attire dans le poste : les missions, le domaine, le contact client, la dimension technique, l’utilité de la fonction… Soyez précis. Puis, parlez de votre contribution : ce que vous pouvez apporter à l’équipe, à la mission, à la relation client, ou à nos projets.
Nous apprécions les lettres simples, directes et personnelles. Évitez les formulations toutes faites : dites les choses avec vos mots, comme si vous vous adressiez à une personne, en face de vous, que vous avez envie de convaincre.
Votre lettre peut tenir en une page avec trois courts paragraphes :
Vous → ce qui vous attire dans Covéa ou l'une de ses marques.
Moi → votre parcours, vos forces, vos motivations.
Nous → ce que nous pourrions construire ensemble.
L’entretien, c’est une rencontre, pas un examen
Nous voyons l’entretien comme un échange sincère. Il ne s’agit pas de réciter parfaitement un discours, mais de créer un dialogue.
Préparer les motivations et l'intérêt que vous portez au poste : pourquoi vous postulez, pourquoi vous intéresser à ce métier, pourquoi vous pensez être le bon candidat.
Préparer 3 points forts en lien avec le poste sur lequel vous candidatez. Mais aussi 3 points d'efforts qui permettront de comprendre vos axes de progression et voir que vous vous connaissez, que vous vous remettez en question et potentiellement que vous travaillez déjà sur ces sujets-là. Préparer des exemples très factuels, très concrets pour nous raconter votre parcours.
Le petit plus : n’oubliez pas, un entretien c’est une rencontre réciproque. Vous aussi, vous choisissez votre futur employeur, votre future équipe. Alors préparez des questions.
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Pour éviter de vous laisser envahir par le stress pendant un entretien, prenez juste du plaisir à parler de vous-même, de vos missions, de ce que vous savez faire tout simplement !
Nicolas - Recrutement