Diversité et égalité des chances
La politique de diversité, d'équité et d'inclusion de Covéa repose sur la conviction que les singularités des uns font la richesse de tous.
En 2024, Covéa a atteint un taux de 55 % de femmes cadres et vise 60 % d’ici 2027. Nous avons signé la Charte de la diversité et le Manifeste pour l’inclusion, et nos accords d’entreprise successifs témoignent d’un engagement constant pour offrir les mêmes opportunités à tous.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes occupe une partie centrale de nos engagements, comme le prouve notre index de 98/100 en 2024. Nous avons mis en place un accord dédié qui aide et accompagne les parcours professionnels féminins, en veillant à renforcer l’accès des femmes aux postes à responsabilité. Le réseau interne CovéElles incarne cet objectif en favorisant le partage d’expériences, la visibilité et le développement du leadership féminin.
Nous veillons à une politique salariale équitable qui réduit les écarts de rémunération non justifiés. Nous luttons activement contre les violences et les comportements sexistes, et nous accompagnons les collaboratrices atteintes de maladies invalidantes, notamment l’endométriose.
Une politique handicap ambitieuse
Chez Covéa, nous accueillons tous les talents et offrons la possibilité à chacun de poursuivre son parcours sans obstacles. Avec un taux d’emploi de 7,4%, soit 1 600 collaborateurs en situation de handicap, Covéa se situe très au-dessus de la moyenne nationale.
Nous venons de signer pour la 3ème fois un accord handicap pour la période 2025-2027 qui prévoit 160 recrutements supplémentaires de collaborateurs en situation de handicap et des actions concrètes en matière d’adaptation des postes et de maintien dans l’emploi.
Nous accompagnons chaque collaborateur dans son parcours grâce à des dispositifs individualisés et un partenariat renforcé avec l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées).
Des engagements qui dépassent l’entreprise
La Fondation d’entreprise Covéa incarne notre ambition d’être utile au-delà de notre métier d’assureur. Dotée d’un budget annuel de 4,5 millions d’euros, la Fondation Covéa structure ses actions de mécénat autour de trois priorités : les droits des femmes, l’inclusion des personnes en situation de handicap ou de vulnérabilité et l’accès aux savoirs pour renforcer l’inclusion.
Depuis sa création en 2022, elle a soutenu plus de 200 projets en partenariat avec des associations, renforçant ainsi notre impact sociétal.
Nos collaborateurs s’engagent
Nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de s’engager librement, selon leurs aspirations : journées solidaires pour s’investir dans des projets associatifs, mentorat de jeunes talents pour faciliter leur insertion professionnelle grâce à nos partenariats avec « Nos Quartiers ont du Talent » et « Capital Filles », ou encore le réseau interne Cov&elles, qui œuvre pour l’égalité professionnelle et la promotion des carrières féminines.
L’Académie de la durabilité, ouverte à tous les collaborateurs, propose des parcours de sensibilisation et de formation sur les enjeux environnementaux et sociétaux et donne à chacun les clés pour agir.
Construire un avenir durable
Entre 2019 et 2024, nos actions ont permis de diminuer nos émissions de CO₂ de 21 %. En tant que premier assureur habitation en France, le groupe Covéa affirme sa position de leader en s’engageant à dédier 0,5 % des primes climatiques MRH à des actions de prévention des risques climatiques.
Nous développons des outils innovants pour anticiper les risques climatiques, et nous soutenons activement le développement de la réparation durable dans le secteur automobile, avec des solutions concrètes de réemploi des pièces et de réduction des déchets.
Enfin, Covéa a engagé en 2024 7.8 milliards d’euros dans des investissements qui permettent de financer des projets à impacts sociaux ou environnementaux.
Testimonials
Ce qui m’a marquée, ce sont les actions menées pour la diversité et la mission handicap. C’est concret, ce n’est pas juste affiché.
Guylène, collaboratrice DSIN
