Une carrière évolutive
Chaque année, de très nombreux collaborateurs changent de fonction, de métier ou de marque (MAAF, MMA, GMF). Au sein du Groupe nous offrons de nombreuses perspectives d’évolution, qu’elles soient fonctionnelles, managériales ou géographiques.
Ces évolutions sont possibles grâce à un accompagnement concret du manager, un suivi RH et des dispositifs internes tels que la Bourse à l’emploi, les missions temporaires ou le programme “Vis ma vie”.
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Rejoindre Covéa, c’est la possibilité de vivre plusieurs vies professionnelles au sein du Groupe. Avec près d’une centaine de métiers exercés dans des contextes différents, Covéa offre un large champ de possibilités pour effectuer une mobilité interne.
Charlène, équipe RH Groupe
Développer ses compétences et construire sa carrière
Chez Covéa, le développement des compétences est au cœur de notre culture du progrès. Parce que votre parcours est unique, nous avons conçu un modèle d’apprentissage agile et inclusif, combinant des offres de formation multimodales qui vous accompagnent dès votre prise de poste.
Pour s’adapter à tous les profils et toutes les situations, notre modèle d’apprentissage repose sur la complémentarité entre formations présentielles, classes virtuelles, e-learning et parcours certifiants.
Chaque année nous proposons plus de 2 000 formations pour couvrir l’ensemble des compétences clés : techniques, comportementales ou managériales. Cette offre, en constante évolution, vous permet d’acquérir de nouvelles expertises et de progresser tout au long de votre carrière. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration et de formation notamment pour mieux comprendre les fondamentaux du secteur de l’assurance. Cet accompagnement se prolonge tout au long de la carrière au sein du Groupe grâce à des dispositifs de formation et de perfectionnement continu.
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J’ai intégré mon poste d’analyste cybersécurité, puis suivi huit mois de formation à temps plein. C’était un vrai retour à l’école, un investissement personnel fort, mais Covéa m’a accompagnée du début à la fin. Je ne regrette pas ce virage.
Marjorie, analyste cybersécurité MMA
Être accompagné à chaque étape
Votre développement professionnel se construit pas à pas. Covéa vous soutient activement dans votre préparation et votre réussite de votre mobilité. Nous vous accompagnons à chaque étape essentielle à votre réussite : auto-évaluation, échanges avec votre manager, définition du projet et accompagnement post-mobilité. Des aides à la mobilité géographique viennent compléter ce dispositif. Cet accompagnement garantit la réussite de votre projet d’évolution, dans le respect de votre rythme.
Devenir manager chez Covéa
Devenir manager chez Covéa, c’est apprendre à faire grandir les autres. Pour cela nous avons développé des programmes comme pour apprendre à manager autrement, à encourager et à inspirer les équipes.
