Encourager l’initiative, renforcer la coopération
Être manager chez Covéa, c’est avant tout créer les conditions de la réussite collective en encadrant et en animant quotidiennement son équipe.
Nos managers favorisent l’autonomie en donnant à chacun les moyens d’agir dans un cadre clair et exigeant. Ils développent les compétences et renforcent la coopération. Cette posture favorise un management de proximité où l’écoute et la bienveillance cohabitent avec la rigueur et l’efficacité.
Un engagement qui stimule la responsabilité individuelle et la dynamique d’équipe.
Être manager chez Covéa, c’est d’abord faire confiance et créer les conditions pour que chacun donne le meilleur de lui-même.
Dalila, manager de proximité MAAF
Des parcours certifiants pour progresser ensemble
Plus de 80 % de nos managers de proximité sont issus de la mobilité interne, c'est la preuve d’une culture d’évolution fondée sur la reconnaissance des talents.
Pour accompagner les managers dans leur prise de poste, Covéa a mis en place deux dispositifs de formation : "Destination Manager" et "Primo Manager de Managers".
Ils développent les compétences managériales et la posture attendue dans notre organisation. Ils permettent à chacun d’affirmer son leadership, de renforcer sa communication et de développer ses capacités d’accompagnement. Ils favorisent également le partage d’expériences entre pairs, gage de cohérence et d’unité dans tous nos métiers.
Le programme Destination Manager m’a permis de poser les bases solides du rôle de manager, m’a donné des outils concrets. J’ai appris à structurer mon approche pour donner du sens à l’action, clarifier les priorités et créer un cadre lisible pour mon équipe. Ce parcours m’a aussi donné l’opportunité d’échanger avec d’autres managers, ce qui a enrichi ma vision et mes pratiques. C’est un vrai levier pour m’aider à construire une dynamique collective au sein de mon équipe : aujourd’hui, je me sens plus serein pour accompagner la progression de mes collaborateurs
Jefferson, directeur d’agence MAAF
Covéa accompagne ses managers
Chez Covéa nous sommes convaincus que les managers jouent un rôle essentiel dans la réussite de l’entreprise et nous mettons tout en œuvre pour leur permettre de se sentir à l’aise dans ce métier.
C’est pourquoi nous avons créé depuis 2021 une équipe dédiée dont la vocation est claire : contribuer au développement des compétences des managers pour les aider à développer leur capacité à se transformer au service de la performance Covéa. Cette équipe imagine et met en place des actions de formation sur mesure, d’accompagnements des collectifs et de partages de pratiques.
Devenir manager chez Covéa, c’est choisir un environnement qui valorise la progression de tous les talents. Notre approche managériale s’inscrit dans une vision à long terme du développement professionnel : faire grandir les équipes, pour faire grandir l’entreprise.
