Testimonials
Je sais que mes efforts contribuent à la réussite du Groupe et que cette réussite me revient aussi.
Vanessa, Gestionnaire indemnisation
Santé, prévoyance et sécurité : un socle protecteur solide
Rejoindre Covéa, c’est bénéficier d’un socle protecteur solide à toutes les étapes de la vie. La couverture santé est financée à 60 % par Covéa et la prévoyance à 75 %, garantissant à chacun une protection de qualité
Nous proposons également un dispositif d’épargne salariale, abondé par l’entreprise, pour préparer sereinement l’avenir.
Des avantages pour faciliter le quotidien
Au-delà de la rémunération individuelle, nous proposons de nombreux avantages au quotidien.
Tous nos collaborateurs bénéficient de tarifs préférentiels sur les produits d’assurance du Groupe, de la prise en charge d’une partie des frais de transport pour les trajets domicile-travail, et d’un accès à un Comité Social et Économique (CSE) particulièrement actif.
Ce dernier propose des réductions sur les loisirs, la culture, les vacances ou la garde d’enfants, ainsi qu’un accompagnement sur des services de la vie quotidienne.
Préserver l’équilibre des temps de vie
Nous croyons qu’un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle favorise la performance ainsi que le bien-être au travail, tout en permettant à chacun de concilier ambition professionnelle avec épanouissement.
Le nombre de jours de congés pour un collaborateur à temps plein sur une année complète est de 31 jours, auxquels peuvent s’ajouter jusqu’à 22 jours d’aménagement du temps de travail (JATT) ou de repos, selon l’organisation du temps de travail.
