Rôle RH
En intégrant nos équipes RH, vous aurez un rôle majeur dans la transformation de notre Groupe.
Avec nos marques MAAF, MMA et GMF, plus de 21 000 collaborateurs œuvrent au service de millions d’assurés : ils sont au cœur de notre réussite. Leur engagement nous permet de protéger durablement ceux qui nous font confiance.
C’est pourquoi nous plaçons le développement humain au centre de notre stratégie, en créant un environnement de travail stimulant, inclusif et porteur de sens, où chacun peut exprimer son potentiel et contribuer à l’avenir du Groupe, de ses marques et sociétés spécialisées.
Nos 4 grandes ambitions
Valoriser les talents pour renforcer la performance collective : attirer et fidéliser les meilleurs talents pour constituer des équipes diversifiées, compétentes et épanouies.
Développement professionnel : offrir des opportunités de formation et de développement pour que chaque collaborateur puisse acquérir de nouvelles compétences et évoluer.
Bien-être au travail : créer les conditions d’un environnement de travail alliant performance et épanouissement professionnel, tout en préservant l’équilibre avec la vie privée.
Innovation RH : explorer constamment de nouvelles approches pour améliorer nos processus RH, de la gestion de la paie à l’analyse des données.
Testimonials
Covéa est en pleine transformation. Chaque matin, je sais que de nouvelles expériences m'attendent au travail !
Stéphanie, manager Recrutement
Responsable Ressources Humaines
Au sein du Groupe Covéa, vous jouez un rôle central de proximité : vous êtes le relais de la politique RH auprès de l’ensemble des directions, et vous contribuez activement à la mise en œuvre des transformations du Groupe. Vous accompagnez les managers des directions, en déclinant les orientations RH sur le terrain.
Vous anticipez les impacts humains des évolutions organisationnelles et accompagnez les collaborateurs dans leurs parcours professionnels, en collaboration avec les équipes managériales. À l’écoute des besoins, vous êtes un interlocuteur de confiance et favorisez le dialogue, soutenez les pratiques managériales.
Vous participez à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), en cohérence avec les enjeux stratégiques du Groupe.
Enfin, vous prenez part à des projets RH transverses, dans une logique d’amélioration continue, en lien avec les autres experts RH (recrutement, formation, pôle juridique et les équipes de l’administration du personnel) pour faire évoluer les pratiques et accompagner la transformation.
Être RRH, c’est conjuguer sens du collectif, rigueur et engagement humain, au service d’une ambition partagée : faire grandir les collaborateurs et accompagner durablement la performance du Groupe.
Responsable recrutement
Votre cœur de métier : trouver les talents qui feront la différence pour le groupe Covéa et ses marques.
Votre rôle clé est d'identifier les profils qui répondent à nos besoins et s'inscrivent dans nos valeurs, tout en favorisant la diversité.
Vous analysez pour cela les besoins spécifiques des équipes, en lien avec les managers opérationnels.
Vous participez à l'amélioration continue des process de recrutement dans une dynamique de fluidification et d'efficacité de chaque étape
Vous êtes ambassadeur de notre marque employeur dans vos interactions avec les candidats, lors des salons ou forums de recrutement.
Les métiers de la formation
Covéa et ses marques doivent pouvoir s’appuyer sur des collaborateurs bien formés pour consolider l’avenir et relever les défis de l’assurance.
Vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences au sein du Groupe : vous identifiez les besoins en compétences pour développer ensuite des programmes de formation adaptés.
Pour les concevoir, vous vous appuyez sur vos échanges avec les managers et sur une analyse des évolutions de notre secteur.
Qu’elles soient en présentiel ou en distanciel, comme avec l’e-learning, nos formations doivent répondre aux évolutions technologiques, réglementaires et commerciales.
Vous développez des programmes de formation adaptés aux réalités du terrain, tout en vous assurant que chaque parcours de formation offre une valeur ajoutée. L’animation, en présentiel ou à distance, de cycles de formation techniques ou comportementales entre aussi dans vos missions.
Elle se fait notamment à destination des métiers de la relation client des marques MAAF, MMA et GMF (commerciaux, gestion sinistre, etc.)
En dotant les équipes des compétences d’aujourd’hui et de demain, vous faites de la formation un moteur de performance.
Chargé d’études statistiques RH
En tant que Chargé d’études statistiques RH, transformez les chiffres en leviers d’actions. Vous exploitez les données RH pour éclairer les décisions et optimiser les processus internes.
Véritable levier stratégique, ces données permettent d’identifier les tendances, de repérer les axes d’amélioration et de mieux comprendre les dynamiques humaines au sein de l’entreprise.
Par vos analyses et études, vous apportez aux équipes RH et aux managers des éléments factuels qui les aident à orienter leurs actions. Votre expertise contribue ainsi à renforcer l’efficacité des politiques RH et à accompagner les transformations du Groupe.
Vous participez également à l’efficacité opérationnelle de la DRH. En optimisant certaines analyses et en rationalisant la collecte de données, vous faites gagner du temps aux équipes RH tout en rendant les opérations plus précises et réactives. Ainsi, Covéa peut mieux anticiper les enjeux humains.
Gestionnaire paie
En tant que gestionnaire paie chez Covéa, vous garantissez la fiabilité et la régularité du versement des rémunérations.
Vous veillez à l’exactitude des données traitées et au respect des obligations légales et conventionnelles, en suivant de près les évolutions réglementaires et les obligations sociales.
Votre expertise contribue à la qualité de service RH et à la confiance des collaborateurs.
Vous êtes un interlocuteur disponible, capable de répondre avec clarté aux questions liées à la paie, aux cotisations ou aux avantages sociaux.
Vous êtes garants de la conformité légale des rémunérations. À l’appui de votre expertise, Covéa assure une gestion sécurisée de la paie, en conformité avec les obligations réglementaires.
Vous jouez un rôle essentiel dans la relation de confiance entre les équipes RH et les collaborateurs, en apportant des réponses précises et en garantissant un service de qualité.
Juriste en droit social
Le juriste en droit social joue un rôle central dans l’accompagnement des transformations sociales du Groupe: il intervient en véritable partenaire des équipes RH, des Directions et des managers, en apportant son expertise juridique pour sécuriser les pratiques et favoriser le dialogue social. Vous serez le garant des relations sociales et de la conformité de nos accords avec la réglementation.
Votre enjeu : permettre au groupe Covéa et à ses marques d’anticiper les changements RH et de maîtriser les risques juridiques. Vous assurez une veille juridique et anticipez les évolutions législatives et jurisprudentielles.
Vous jouez également un rôle de conseil stratégique pour Covéa sur les aspects légaux liés au droit du travail. Votre capacité à trouver des solutions juridiques concourt à sécuriser les décisions des managers tout en garantissant les droits des collaborateurs. Vous contribuez également à des projets transverses RH, en lien avec les enjeux d’organisation, de transformation ou de qualité de vie au travail.
Votre expertise juridique, votre pédagogie et votre sens de l’écoute vous permettent de rendre le droit accessible et opérationnel pour tous vos interlocuteurs. Vous êtes un maillon essentiel de notre performance globale et de la réalisation de nos objectifs stratégiques.
Gwenaëlle, chargée de formation Covéa
Gwenaëlle partage son métier, où elle conçoit et anime des formations pour les équipes indemnisation MAAF et MMA. Passionnée par la transmission, elle accompagne les collaborateurs dans leur montée en compétences et fait évoluer les pratiques pédagogiques.
