Des carrières évolutives
Covéa fait le choix de placer ses collaborateurs au cœur de sa stratégie de recrutement : chaque année, plus de 1 600 collaborateurs évoluent vers de nouveaux métiers ou responsabilités, preuve de notre engagement en faveur de la mobilité interne. Et 87 % de nos managers de proximité sont issus de cette dynamique.
Pour accompagner ces parcours, Covéa propose un dispositif complet de développement professionnel : formations, coaching, tutorat… Tout est mis en œuvre pour permettre à chacun de renforcer son employabilité et de construire son avenir.
Rejoindre Covéa, c’est avoir l’opportunité de vivre plusieurs vies professionnelles au sein d’un même Groupe.
Accompagner, faire grandir, faire confiance.
Nous croyons que la performance collective se construit sur la confiance et la collaboration. C’est pour cela que notre culture managériale repose sur une conviction simple : un manager est avant tout un coach qui accompagne, fait progresser ses collaborateurs. Cette approche s’inscrit dans une vision à long terme du développement professionnel : faire grandir les équipes, pour faire grandir Covéa.
Bien-être et environnements de travail
Pour nous, la qualité de vie au travail est un levier essentiel de performance et d’épanouissement professionnel. En tant que groupe mutualiste, nous portons une attention particulière à l’équilibre, à la santé et à la sécurité de nos collaborateurs. Notre démarche repose sur des actions concrètes qui favorisent les évolutions professionnelles dans un environnement moderne et respectueux.
Un employeur engagé
Rejoindre Covéa, c’est rejoindre un collectif qui croit que la réussite se mesure autant à ses résultats qu’à son impact sur la société. Inclusion, diversité, équité, solidarité et transition écologique sont au cœur de nos engagements. Cet état d’esprit se traduit par de nombreuses initiatives concrètes : handicap, causes sociétales, réduction de l'impact environnemental...
Tout en permettant également à nos collaborateurs de s’engager en rejoignant des initiatives internes comme le réseau CovéElles pour l’égalité professionnelle (promotion et accompagnement des parcours féminins) ou en participant à des journées solidaires organisées dans des associations locales.
Avec nous, grandir professionnellement, c’est aussi contribuer à un collectif qui agit pour la société et pour la planète.
Une politique de rémunération solide et équitable
Chez Covéa, la reconnaissance du travail accompli est une valeur essentielle. Elle se traduit par une politique de rémunération fixe et variable compétitive, avec un salaire minimum supérieur à celui de la convention collective, des dispositifs d’intéressement et de participation attractifs. Cette reconnaissance s’exprime aussi à travers une protection sociale de haut niveau, avec une couverture santé et prévoyance renforcée, ainsi qu’un dispositif d’épargne retraite abondé par l’entreprise. Par ces engagements concrets, nous affirmons notre volonté de soutenir l’implication et la fidélité de nos collaborateurs.
