Responsable Comptable Adjoint F/H
- Finance, Comptabilité, Pilotage Economique
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Paris, FR
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REF132A
Ce poste vacant est désormais expiré. Veuillez consulter des postes similaires ci-dessous...
Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe.
Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France.
Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !
Covéa Immobilier renforce son organisation pour garantir la continuité, la fiabilité et l’efficacité du service comptable divisionnaire. Dans ce cadre, nous recrutons un Responsable Comptable Adjoint F/H, véritable bras droit du Responsable Comptable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous avez une solide expérience en immobilier (5 ans minimum) et souhaitez jouer un rôle stratégique dans une organisation en mouvement. Ce poste est fait pour vous. Vous contribuerez à sécuriser la production comptable et fiscale, à structurer les processus et à accompagner les équipes dans leurs évolutions.
Missions
Les principales missions du Responsable Comptable Adjoint F/H incluent :
- Appui technique et organisationnel au manager : rôle de bras droit opérationnel pour sécuriser la production comptable et fluidifier l’organisation.
- Supervision technique et coordination des travaux : suivi des échéances, contrôle qualité des livrables, animation de points réguliers pour harmoniser les pratiques.
- Expertise technique et fiscale : sécurisation des déclarations fiscales (TVA, IS, taxes foncières), anticipation des évolutions réglementaires et maîtrise des spécificités fiscales liées à l’immobilier
- Pilotage financier des actifs immobiliers : suivi des comptes liés aux investissements, désinvestissements, amortissements, production de reportings fiables.
- Structuration et fiabilisation des processus : mise en place de contrôles, documentation des procédures, partage de bonnes pratiques.
- Accompagnement des profils moins expérimentés : soutien technique et transfert de compétences pour renforcer l’autonomie de l’équipe.
Diplômé(e) en comptabilité, gestion ou finance, avec une solide base technique.
Expérience confirmée de 5 ans minimum en comptabilité immobilière (critère indispensable).
Une expérience complémentaire en cabinet d’expertise comptable sera un atout majeur, sans se substituer à l’exigence précédente.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité d’analyse.
Doté(e) d’une réelle aptitude à coordonner, structurer et accompagner le changement.
Esprit d’équipe affirmé et aisance relationnelle pour interagir efficacement avec différents interlocuteurs.
Compétences requises
- Maîtrise des normes comptables et fiscales.
- Connaissance approfondie du secteur immobilier et des actifs immobiliers.
- Capacité à organiser, prioriser et coordonner des travaux complexes.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel TCD, formules de recherche…).
- Expérience avec les progiciels comptables et ERP.
- Aisance relationnelle et sens de la communication.
Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !
Le parcours de recrutement Covéa
Notre processus est pensé pour être clair, humain et respectueux. À chaque étape, nous cherchons à créer un échange constructif et transparent.
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1. Votre candidature
Vous postulez directement via notre site : chaque candidature est ensuite étudiée attentivement.
2. Des échanges
Selon les postes vous aurez l’opportunité d’échanger avec plusieurs interlocuteurs : recruteurs et/ou manager de l'équipe, ensemble ou séparément. L’objectif est unique : mieux nous connaître. Le format de nos rencontres : de 30 min à 1h30, en téléphone, visio ou présentiel.
3. Des tests et mises en situation
En fonction du niveau et du type de poste, des tests ou mises en situations pourront être organisés en complément : une bonne façon de découvrir votre façon d’aborder les situations concrètes et les défis.
4. La décision
Nous revenons vers vous rapidement pour vous informer de la suite donnée à votre candidature. Nous reviendrons toujours vers vous quelle que soit la réponse !
5. L'intégration
Si l’aventure commence, un parcours d’accueil personnalisé vous aide à bien démarrer.