Manager d'expertise - F/H Pôle Développement -COVEA PJ

  1. Animation Commerciale

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Paris, FR

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REF3537B

  1. COVEA
  1. CDI
  2. Cadre
  3. Temps plein
Description de l'entreprise

Covéa PJ commercialise des produits de protection juridique via les réseaux des marques du groupe Covéa (MMA, MAAF et GMF).

N°1 en PJ des professionnels et particuliers, les 550 Collaborateurs de Covea PJ dont 380 juristes sont au service de 4 millions d’assurés.


Description du poste

Dans le cadre de notre stratégie de croissance sur le marché du courtage, nous recherchons notre futur(e) Responsable de l’Animation et du Développement Protection Juridique Courtage.

Rattaché(e) au Responsable Développement France Courtage et Partenariats, vous prenez la responsabilité et l’accompagnement d’une équipe de 6 Responsables de Développement Régionaux répartis sur l’ensemble du territoire.

Véritable leader commercial, vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de notre stratégie de développement auprès du réseau de courtage et contribuez activement à l’atteinte de nos ambitions de croissance sur l’ensemble des segments de produits (Produits délégués et non délégués).

 

✨Vos missions :

Piloter la performance commerciale

  • Définir, décliner et animer les plans d’actions commerciaux régionaux.
  • Fixer les priorités de développement et assurer le pilotage des objectifs commerciaux.
  • Suivre les résultats, analyser les performances et mettre en œuvre les actions correctrices nécessaires.
  • Déployer une culture de la performance et de l’excellence commerciale au sein de l’équipe.
  • Piloter les budgets commerciaux au regard des objectifs de développement

Accompagner et développer les talents

  • Manager et animer une équipe de 6 Responsables de Développement Régionaux.
  • Accompagner la montée en compétences de vos collaborateurs en lien avec les enjeux business et les évolutions du marché.
  • Favoriser le partage des bonnes pratiques et la cohésion d’équipe.
  • Développer l’autonomie et l’engagement de chacun dans l’atteinte des objectifs
  • Instaurer un coaching de proximité auprès des collaborateurs et développer une culture du management de la performance commerciale, fondée sur l’accompagnement, l’exigence et la responsabilisation.

Porter la stratégie de développement

  • Contribuer activement à la mise en marché des nouvelles offres et services.
  • Accompagner leur appropriation par le réseau de courtage.
  • Assurer un rôle d’ambassadeur de la stratégie Protection Juridique auprès des partenaires et des équipes.
  • Identifier les opportunités de développement et proposer des leviers d’accélération de la croissance.

 

👤Votre profil :

  • Vous justifiez d’une expérience significative et réussie dans le management commercial.
  • Vous connaissez idéalement l’univers du courtage et ses acteurs.
  • Vous disposez d’un fort leadership, d’une capacité avérée à mobiliser et à développer vos équipes.
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du résultat, votre dynamisme et votre orientation client.
  • Vous appréciez la présence terrain et savez créer des relations de confiance durables avec vos partenaires et votre réseau.
  • Vous faites preuve d’autonomie, d'initiative et d'une forte capacité d’influence.

 

🎁Ce que nous vous proposons

  • Un poste stratégique au cœur des ambitions de développement de Covéa Protection Juridique.
  • Une forte exposition auprès des acteurs du courtage et des instances de développement.
  • Un rôle alliant management, pilotage commercial et influence business.

 

📍Informations complémentaires

  • Poste basé à Paris
  • Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire national.

Le parcours de recrutement Covéa

Notre processus est pensé pour être clair, humain et respectueux. À chaque étape, nous cherchons à créer un échange constructif et transparent.

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1. Votre candidature

Vous postulez directement via notre site : chaque candidature est ensuite étudiée attentivement.

2. Des échanges

Selon les postes vous aurez l’opportunité d’échanger avec plusieurs interlocuteurs : recruteurs et/ou manager de l'équipe, ensemble ou séparément. L’objectif est unique : mieux nous connaître. Le format de nos rencontres : de 30 min à 1h30, en téléphone, visio ou présentiel.

3. Des tests et mises en situation

En fonction du niveau et du type de poste, des tests ou mises en situations pourront être organisés en complément : une bonne façon de découvrir votre façon d’aborder les situations concrètes et les défis.

4. La décision

Nous revenons vers vous rapidement pour vous informer de la suite donnée à votre candidature. Nous reviendrons toujours vers vous quelle que soit la réponse !

5. L'intégration

Si l’aventure commence, un parcours d’accueil personnalisé vous aide à bien démarrer.