Directeur d'agence F/H GMF

  1. Relation Client et Assurance

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Cherbourg-en-Cotentin, FR

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REF1429P

VideoUrl

https://youtu.be/BeFzhhOxIPM

  1. GMF
Description de l'entreprise

Premier assureur des agents du service public, GMF s’engage au quotidien à accompagner et protéger ses 3,5 millions d’assurés avec comme priorité l’humain au cœur de ses offres et services.


Description du poste

Envie de rejoindre l’aventure ?

Prenez la responsabilité de l’agence GMF de Cherbourg et accompagnez une équipe de 4 collaborateurs dans leur montée en compétences et dans le développement de l’activité commerciale.

Rejoignez également une communauté de plusieurs managers de proximité au sein de la Direction Régionale.

Vos missions au quotidien :

Vous assurez l'encadrement et l'animation quotidienne d'une équipe de conseillers en clientèle :

• Vous organisez et planifiez l’activité de l’agence,

• Vous participez aux activités opérationnelles de l’équipe,

• Vous pilotez et suivez l’activité de votre équipe au regard des objectifs attendus et des process métier,

• Vous coopérez avec le réseau de partenaires internes et externes et contribuez à la performance commerciale de votre agence,

• Vous développez l’empreinte locale de la marque sur le territoire confié,

• Vous pimentez le quotidien avec des challenges variés,

• Vous développez les compétences et accompagnez les souhaits d’évolution de vos collaborateurs,

• Vous animez la cohésion de votre équipe en installant un climat de confiance qui favorise l’adhésion.

Covéa s’attache à offrir des parcours professionnels diversifiés. Vous pourrez ainsi avoir l’opportunité d’évoluer, par exemple, vers le métier de Responsable Commercial Territorial.

Si vous êtes recruté(e) en tant que nouveau manager de la GMF, vous bénéficierez d’une formation dédiée, pour vous accompagner dans l’entrée en fonction, vous donner des clés pour vous aider à la bonne appropriation du poste, et ce dans la lignée de l’ambition managériale de COVEA. Ce sera également l’occasion pour vous de partager avec un collectif de managers nouvellement arrivés dans la fonction et/ou dans le Groupe.

Les avantages qui font la différence  :

-Poste cadre au forfait de 200 jours travaillés par an.

-Salaire fixe en fonction de l’expérience incluant le 13ème mois et la prime de vacances mensualisés, et prime de performance collective,

-Primes d’Intéressement / de Participation liées au groupe Covéa,
-Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%),
-Tickets restaurants,
-De nombreux avantages CE (chèque vacances, voyages, …),
-Bénéfice du forfait mobilité durable permettant la prise en charge d’une partie des frais de déplacements réalisés en covoiturage, vélo ou autopartage.


Qualifications

Et si c'était vous ?

• Vous bénéficiez nécessairement d’une expérience en management et/ou d’animation d’équipes commerciales, dans le domaine de la relation client, et idéalement de l'assurance,

• Vous savez donner du sens et communiquer de manière efficace,

• Votre leadership est reconnu et vous êtes moteur du changement,

• Vous êtes doté(e) de réelles qualités commerciales et relationnelles,

• Vous savez mobiliser et motiver une équipe.

Si notre offre vous intéresse, venez nous rejoindre en postulant rapidement !


Informations supplémentaires

Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !

Le parcours de recrutement Covéa

Notre processus est pensé pour être clair, humain et respectueux. À chaque étape, nous cherchons à créer un échange constructif et transparent.

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1. Votre candidature

Vous postulez directement via notre site : chaque candidature est ensuite étudiée attentivement.

2. Des échanges

Selon les postes vous aurez l’opportunité d’échanger avec plusieurs interlocuteurs : recruteurs et/ou manager de l'équipe, ensemble ou séparément. L’objectif est unique : mieux nous connaître. Le format de nos rencontres : de 30 min à 1h30, en téléphone, visio ou présentiel.

3. Des tests et mises en situation

En fonction du niveau et du type de poste, des tests ou mises en situations pourront être organisés en complément : une bonne façon de découvrir votre façon d’aborder les situations concrètes et les défis.

4. La décision

Nous revenons vers vous rapidement pour vous informer de la suite donnée à votre candidature. Nous reviendrons toujours vers vous quelle que soit la réponse !

5. L'intégration

Si l’aventure commence, un parcours d’accueil personnalisé vous aide à bien démarrer.