Data Manager Leader – Modélisation métier F/H
- Actuariat, Data et Etudes statistiques
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Le Mans, FR
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REF2951T
- COVEA
- CDI
Rejoignez Covéa et intégrez une équipe de 8 Data Managers où vous aurez l’opportunité de développer vos compétences dans un environnement de travail bienveillant !
Le poste est à pourvoir sur l’un de nos sites de Paris Saint-Lazare, Le Mans ou Niort.
Vos missions au quotidien :
Au sein de la Direction IA, Data et Innovation Covéa, vous intégrerez une des équipes du Chief Data Officer de Covéa, le Centre d’expertise Data management, comme Data Manager Leader sur l’axe « Architecture & modélisation ».
Vous contribuerez à l’évolution du cadre des pratiques liées à la gouvernance des données s’appuyant sur les 7 axes de data management (architecture & modélisation, qualité, documentation, accès, source, valorisation, sécurité & conformité).
Vous assurerez la bonne exécution de ce cadre au travers d’une offre de services Data Management à destination des utilisateurs de la donnée en accompagnement des programmes stratégiques (Santé+ et Fraude 360) et des projets à valeur data.
Et concrètement ?
Dans le cadre de notre accompagnement des programmes stratégiques et des projets à valeur data, en qualité de Data manager Leader F/H, les activités sont :
- Porter la vision Data management alignée aux enjeux métiers en binôme avec le data owner / les data owners (si périmètre multi-marques, multi-marchés, multi-métiers) concerné(s)
- Recueillir, challenger et cadrer les besoins métier et évaluer leur impact data
- Animer des ateliers de conception de modèles objet métier
- Produire les livrables de modélisation métier (modèles, illustrations, cycle de vie des objets métiers, cas d’usage et fiches objet métier)
- Définir les nomenclatures avec les métiers
- Co-construire les solutions data avec les équipes IT et data
- Structurer et faire vivre les pratiques de data management, en garantissant une donnée fiable, documentée, conforme et exploitable au travers des axes de modélisation, qualité, documentation et sécurité & conformité
- Suivre le delivery de bout en bout, du cadrage à la mise en production, en garantissant qualité, délais et usage
- Mesurer la valeur délivrée, accompagner l’adoption et ajuster votre accompagnement en continu
Dans le cadre du programme Santé+, vous exercerez le rôle de Product Owner Modélisation dans la tribu Data :
- Recueillir, challenger et cadrer les besoins, les transformer en user stories et critères de valeur mesurables
- Piloter et prioriser le backlog dans une logique d’impact business, de valeur ajoutée et de faisabilité
- Animer les rituels agiles (ateliers de cadrage, revues, démos) et favoriser une dynamique collaborative
Dans le cadre du programme Fraude 360, vous accompagnerez le Data owner Indemnisation sur :
- Gouvernance des nomenclatures
- Réalisation d’études de faisabilité pour co-construire les solutions data avec les équipes IT et data
Parce que chez Covéa, nous sommes attachés à la diversité dans nos recrutements et à l’égalité des chances, nous vous offrons, à compétences égales, les mêmes possibilités de parcours professionnels !
Et si c’était vous ?
- Vous êtes un Bac+5 dans le domaine de la data /de l’actuariat au sein d’une direction métier des 3 marques, d’un marché (DSP, DIARD, DAV, DMPE), de Covéa PJ, Fidélia…
- Vous avez plus de 10 ans d’expérience
- Vous savez faire preuve d'un esprit analytique, de curiosité et de synthèse,
- Vous avez le sens de la communication, de la conviction et êtes force de proposition,
- Vous avez la capacité à animer une réunion, à gérer un atelier de travail,
- Votre réussite s’appuiera également sur vos capacités d’apprentissage et votre adaptabilité.
Le poste est à pourvoir sur l’un de nos sites de Paris Saint-Lazare, Le Mans ou Niort.
Date limite de candidature : 31 août 2026 inclus
Le parcours de recrutement Covéa
Notre processus est pensé pour être clair, humain et respectueux. À chaque étape, nous cherchons à créer un échange constructif et transparent.
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1. Votre candidature
Vous postulez directement via notre site : chaque candidature est ensuite étudiée attentivement.
2. Des échanges
Selon les postes vous aurez l’opportunité d’échanger avec plusieurs interlocuteurs : recruteurs et/ou manager de l'équipe, ensemble ou séparément. L’objectif est unique : mieux nous connaître. Le format de nos rencontres : de 30 min à 1h30, en téléphone, visio ou présentiel.
3. Des tests et mises en situation
En fonction du niveau et du type de poste, des tests ou mises en situations pourront être organisés en complément : une bonne façon de découvrir votre façon d’aborder les situations concrètes et les défis.
4. La décision
Nous revenons vers vous rapidement pour vous informer de la suite donnée à votre candidature. Nous reviendrons toujours vers vous quelle que soit la réponse !
5. L'intégration
Si l’aventure commence, un parcours d’accueil personnalisé vous aide à bien démarrer.