Contrôleur de Gestion Frais Généraux F/H - CDI

  1. Finance, Comptabilité, Pilotage Economique

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Paris, FR

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REF1509U

  1. COVEA

Ce poste vacant est désormais expiré. Veuillez consulter des postes similaires ci-dessous...

Description de l'entreprise

Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !


Description du poste

Rejoignez-nous en intégrant une équipe engagée de 6 collaborateurs au sein du pôle Pilotage Budgétaire des Directions Supports, rattaché à la Direction Pilotage Économique et Financière du Groupe Covéa.

Nous recherchons un Contrôleur de Gestion Frais Généraux F/H dans le cadre d’un d’un CDI basé à Paris – Gare Saint-Lazare.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

  • Assurer le pilotage économique & le suivi budgétaire des frais Généraux en K€ et des ETP d’une Direction du Groupe (tableaux de bord, Reporting de suivi budgétaire).
  • Conseiller, alerter et assister ses interlocuteurs internes dans la gestion de dossiers complexes, dans le suivi de leur budget et l'application des règles techniques / procédures en vigueur.
  • S'assurer de la cohérence des états produits et garantir la fiabilité des données.
  • Contribuer au process de clôture des comptes (semestrielle & Annuelle),
  • Aider dans la validation des demandes d’achats et du suivi des engagements de dépenses des directions du périmètre
  • Accompagner le métier dans les prévisions de l’année N+1 (Budget) et établir la revue des prévisions en cours d’année N en collaboration avec le métier (Prévisionnel, Atterrissage).
  • Avoir un regard critique sur les chiffres analysés, collectés et/ou diffusés
  • Contribuer aux travaux d’améliorations au sein de la direction.


Pourquoi nous rejoindre ?
Une équipe solidaire et responsabilisée, où l’entraide et la collaboration sont au cœur du quotidien.
Un environnement stimulant, au croisement du pilotage économique et de la stratégie financière.

Nos avantages :

  • Salaire fixe entre 37 et 45 K€ brut annuel négociable en fonction de l’expérience incluant le 13ème mois et la prime de vacances mensualisés,
  • Primes d’Intéressement / de Participation liées au groupe Covéa,
  • Formation et accompagnement riche et complet,
  • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine (mis en œuvre selon votre degré d’autonomie),
  • Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%),
  • De nombreux avantages CE (chèque vacances, voyages, …),
  • Statut Cadre : forfait jour : 200 jours travaillés /an (au lieu de 218) + 31 jours de congés payés + différentes formules de RTT possibles,
  • Bénéfice du forfait mobilité durable permettant la prise en charge d’une partie des frais de déplacements réalisés en covoiturage, vélo ou autopartage.

Qualifications

Et si c'était vous ?

  • Vous disposez d’un Master ou diplôme de commerce avec spécialisation en contrôle de gestion.
  • Vous avez une expérience de 5 ans minimum réussie en contrôle de gestion au sein d’une entreprise de taille significative,
  • Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se),
  • Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et savez leur donner du sens grâce à vos analyses,
  • Vous êtes force de proposition, avec un esprit collaboratif et orienté solutions,
  • Outils : Vous maîtrisez Excel, PowerPoint et SAP

Informations supplémentaires

Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !

Le parcours de recrutement Covéa

Notre processus est pensé pour être clair, humain et respectueux. À chaque étape, nous cherchons à créer un échange constructif et transparent.

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1. Votre candidature

Vous postulez directement via notre site : chaque candidature est ensuite étudiée attentivement.

2. Des échanges

Selon les postes vous aurez l’opportunité d’échanger avec plusieurs interlocuteurs : recruteurs et/ou manager de l'équipe, ensemble ou séparément. L’objectif est unique : mieux nous connaître. Le format de nos rencontres : de 30 min à 1h30, en téléphone, visio ou présentiel.

3. Des tests et mises en situation

En fonction du niveau et du type de poste, des tests ou mises en situations pourront être organisés en complément : une bonne façon de découvrir votre façon d’aborder les situations concrètes et les défis.

4. La décision

Nous revenons vers vous rapidement pour vous informer de la suite donnée à votre candidature. Nous reviendrons toujours vers vous quelle que soit la réponse !

5. L'intégration

Si l’aventure commence, un parcours d’accueil personnalisé vous aide à bien démarrer.