Conseiller Financier GMF F/H
- Relation Client et Assurance
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Le Mans, FR
Premier assureur des agents du service public, GMF s’engage au quotidien à accompagner et protéger ses 3,5 millions d’assurés avec comme priorité l’humain au cœur de ses offres et services.
Rejoignez la Direction Assurance vie du groupe Covéa et son réseau des Conseillers Financiers au sein de la marque GMF.
Votre agence de rattachement sera Le Mans ou Angers
Votre zone géographique suivante : agences Le Mans Bollée, Le Mans Chasse Royale et Angers
Le poste implique des déplacements sur le secteur.
Rattaché au Manager Commercial Vie, vous rejoignez une équipe Régionale composée d’une douzaine de collaborateurs spécialisés en épargne – retraite et prévoyance.
Votre mission ? Devenir le réfèrent du développement patrimonial sur votre secteur
Votre quotidien ?
- Développer et valoriser les encours ainsi que le portefeuille clients qui vous est confié,
- Construire une relation privilégiée avec vos clients, en agence ou à leur domicile,
- Réaliser des études patrimoniales personnalisées et proposer des solutions adaptées : épargne, assurance vie, placements retraite, prévoyance,
- Accompagner vos clients dans la gestion, l’optimisation et la sécurisation de leur patrimoine,
- Collaborer étroitement avec les équipes des agences GMF de votre secteur afin de créer une synergie efficace, favoriser la détection d’opportunités et fluidifier le parcours client,
- Animer la dynamique commerciale auprès des équipes GMF pour encourager la prescription et la souscription de contrats,
- Contribuer activement à la croissance de l’activité épargne sur votre secteur.
Nos enjeux partagés ?
- Le développement du portefeuille
- La satisfaction clients, au cœur de nos priorités
- Votre réussite, soutenue par l’expertise d’un grand groupe
- La force d’une équipe engagée et solidaire
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ?
Vous commercialiserez des produits et services dont la qualité a été saluée et récompensée par la presse financière (Trophées d’Or, label d’excellence, ...),
Ce qui vous attend :
- Du rythme,
- De la variété dans les contacts,
- Du challenge,
- Des responsabilités
- Et surtout : un environnement où votre performance compte vraiment.
Afin de vous aider dans la réussite de votre mission, nous vous apportons l’expertise des équipes de la Direction Assurance Vie.
Vous bénéficierez d’une formation d’une durée totale de 2 mois sur les produits, les outils informatiques, la méthode de vente, la fiscalité, l’assurance vie et la prévoyance.
Cette formation sera réalisée en alternant immersions en agence et formation présentielle sur les sites de Levallois, Paris Tivoli ou Paris Montparnasse.
Et si c’était vous ?
Vous disposez :
- D’une formation supérieure en gestion de patrimoine et/ou commerciale,
- D’une expérience réussie en développement de portefeuille et animation de réseau,
- De connaissances solides en épargne, placements et prévoyance.
Dimensions comportementales :
- Orientation client,
- Force de conviction et capacité de négociation,
- Coopération et travail en réseau,
- Capacité à créer une synergie efficiente avec les équipes en agence et à travailler en véritable partenaire,
- Analyse et rigueur,
- Orientation résultats,
- Autonomie, initiative et maîtrise de soi.
Spécificités :
Statut : Cadre – CDI
Fixe + variable
Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !
Le parcours de recrutement Covéa
Notre processus est pensé pour être clair, humain et respectueux. À chaque étape, nous cherchons à créer un échange constructif et transparent.
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1. Votre candidature
Vous postulez directement via notre site : chaque candidature est ensuite étudiée attentivement.
2. Des échanges
Selon les postes vous aurez l’opportunité d’échanger avec plusieurs interlocuteurs : recruteurs et/ou manager de l'équipe, ensemble ou séparément. L’objectif est unique : mieux nous connaître. Le format de nos rencontres : de 30 min à 1h30, en téléphone, visio ou présentiel.
3. Des tests et mises en situation
En fonction du niveau et du type de poste, des tests ou mises en situations pourront être organisés en complément : une bonne façon de découvrir votre façon d’aborder les situations concrètes et les défis.
4. La décision
Nous revenons vers vous rapidement pour vous informer de la suite donnée à votre candidature. Nous reviendrons toujours vers vous quelle que soit la réponse !
5. L'intégration
Si l’aventure commence, un parcours d’accueil personnalisé vous aide à bien démarrer.