Chargé(e) d’Analyse et de Reporting Assurance F/H
- Actuariat, Data et Etudes statistiques
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Levallois-Perret, FR
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REF175L
Au sein de la Direction IARD Technique, et du Département TSP GMF, le service Reporting Outil & Contrôle Pilotage se compose de 4 personnes et réalise les reporting et les opérations de contrôle nécessaires au pilotage technique IARD de la marque GMF.
Rejoignez un service au cœur de la donnée pour l’activité IARD de GMF !
Et concrètement… ?
- Produire les différents reporting en prenant en compte les évolutions produits et réglementaires.
- Fiabiliser les données.
- Mener les études et analyses afin d’optimiser le pilotage technique.
- Développer et maintenir les différents outils nécessaires au pilotage technique et à la tarification (simulateurs tarifaires sous SAS).
- Réaliser les scenarii de recettes de validation des mesures tarifaires.
- Documenter les processus du patrimoine applicatif métier (documentation technique).
- Suivre les évolutions techniques du métier (langages de programmation, outils de data visualisation).
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste… ?
Ø Participez aux évolutions des outils et tableaux de bords.
Ø Intégrez le programme de transformation DATA de Covéa.
Ø Intégrez une équipe dynamique à taille humaine, au management bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
Et si c’était vous ?
- Formation supérieure en Statistiques, Informatique Décisionnelle ou Data.
- Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine du reporting
- Maitrise d’Excel et le langage de programmation SAS, et éventuellement de VBA.
- La connaissance des produits d’assurance serait un plus.
- Rigoureux, curieux et ouvert à la nouveauté.
- Apprécie le travail en équipe.
- Capable de contrôler la qualité de ses travaux.
Le parcours de recrutement Covéa
Notre processus est pensé pour être clair, humain et respectueux. À chaque étape, nous cherchons à créer un échange constructif et transparent.
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1. Votre candidature
Vous postulez directement via notre site : chaque candidature est ensuite étudiée attentivement.
2. Des échanges
Selon les postes vous aurez l’opportunité d’échanger avec plusieurs interlocuteurs : recruteurs et/ou manager de l'équipe, ensemble ou séparément. L’objectif est unique : mieux nous connaître. Le format de nos rencontres : de 30 min à 1h30, en téléphone, visio ou présentiel.
3. Des tests et mises en situation
En fonction du niveau et du type de poste, des tests ou mises en situations pourront être organisés en complément : une bonne façon de découvrir votre façon d’aborder les situations concrètes et les défis.
4. La décision
Nous revenons vers vous rapidement pour vous informer de la suite donnée à votre candidature. Nous reviendrons toujours vers vous quelle que soit la réponse !
5. L'intégration
Si l’aventure commence, un parcours d’accueil personnalisé vous aide à bien démarrer.