Chargé de Maintenance Technique Tertiaire F/H

  1. Immobilier

__jobinformationwidget.freetext.LocationText__

Paris, FR

__jobinformationwidget.freetext.ExternalReference__

REF388X

  1. COVEA
Description de l'entreprise

Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe.
Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France.

Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !


Description du poste

Au sein du  service Maintenance  de la  Direction Placement de Covéa Immobilier , nous recherchons à Paris un  Chargé de Maintenance Technique Tertiaire F/H  (côté Maîtrise d'ouvrage).  

Vous intégrerez une équipe de 10 collaborateurs.

Votre mission ? 

Vous assurez la conduite d'opérations immobilières et de projets de rénovation technique en accord avec les besoins exprimés par les Directions Métiers Covéa.

Vous contribuez à la conservation, à l'évolution et à l'optimisation du patrimoine immobilier de Covéa.


Et concrètement ? 

Dans le cadre de la gestion technique d'un portefeuille d'immeubles tertiaires, vous êtes le garant de la performance technique et énergétique, de la conformité et de la pérennité des techniques d'installation. En tant que représentant de la Maîtrise d'Ouvrage, vous pilotez les activités de maintenance, coordonnez les prestataires et contribuez activement à l'amélioration continue des actifs immobiliers.

Périmètre & Enjeux
Installations : CVC, électricité CFO/CFA, plomberie, SSI, GTB/GTC, sûreté, levage, ascenseur, enveloppe technique/bâtiment….
Enjeux : pérennité, fiabilité, conformité, disponibilité, réduction des risques, performance énergétique,/ technique, maîtrise technique et de la données numérique liée aux équipements/consommation et satisfaction des occupants.

Responsabilités clés
Pilotage technique  : supervision des installations CVC, électricité, plomberie, GTB, SSI…
Pilotage et Suivi des prestataires  : animation des contrats de maintenance, contrôle qualité, gestion des KPI
Pilotage environnementale  : gestion des énergies, conformité de la donnée numérique, animation et suivi auprès des partenaires
Conformité réglementaire  : veille technique, audits, mise en conformité des équipements
Gestion et suivi budgétaire  : construction et suivi des budgets de maintenance et travaux OPEX/CAPEX
Pilotage et suivi des travaux  : évaluation, identifier le besoin, réaliser l'ensemble des formalités administratives (étude, devis, AO,..), communication, orchestrer l'exécution jusqu'à la réception avec les modalités qui incombent, respect des procédures internes
Gestion des dépannages et réclamations  client
Travail en mode projet : conduite de projets de rénovation, énergétique, innovation technique
Reporting  : animation et suivi de tableaux de bord, synthèses techniques et recommandations stratégiques
Relation client  : interface avec les occupants, property managers et directions internes. Assurer une communication proactive et régulière avec les occupants et les parties impliquées internes. Recueillir les besoins, gérer les techniques de réclamation via les outils internes et garantir un haut niveau de satisfaction utilisateur. Participer aux comités de pilotage ou réunions d'exploitation avec les directions métiers
Synergie pluridisciplinaire
Pérénité, fiabilité, performance  énergétique & environnement
Suivre l'exécution, la qualité et les délais ; animer des plans d'amélioration continue et de performance
Contrôler la conformité HSE
-  Suivi post-réception des grands projets travaux  : Organiser et piloter les levées de réserves, assurer la mise en œuvre de l'exploitation ainsi que le suivi de la garantie de parfait achèvement et capitaliser les retours d'expérience pour les futurs projets.

 

Pourquoi ce poste est attractif ?
- Poste au cœur de la valorisation des actifs immobiliers
- Autonomie et responsabilités étendues
- Environnement stimulant, tourné vers l'innovation et la performance
- Interactions riches avec des interlocuteurs variés (techniques, financiers, utilisateurs)
- Projets à fort enjeu
- Qualité de vie au travail et culture du respect HSE.


Qualifications

Et si c'était vous ?

Profil du candidat/e
Formation : Bac +3 à Bac +5 en génie climatique, électrotechnique, maintenance des bâtiments ou ingénierie immobilière
Expérience : +10 ans d’expérience dans la maintenance technique immobilière, idéalement en environnement tertiaire. Expérience confirmée côté Maîtrise d’Ouvrage, AMO, MOE/MOEX

Compétences techniques
- Expertise technique pointue des équipements du bâtiment
- Maîtrise des normes et réglementations en vigueur (sécurité, environnement, accessibilité)
- Capacité à piloter des projets techniques complexes
- Connaissance des contrats techniques, SLA, pénalités, obligations de moyens/résultats

Savoir être
- Sens du service et esprit client
- Esprit financier et analytique
- Capacité à travailler en mode projet et en transversal
- Force de proposition, esprit d’innovation et d’amélioration continue
- Leadership, diplomatie, capacité à fédérer les parties prenantes
- Rigueur, exigence, intégrité, s’adapter et se réadapter.
- Organisation, priorisation,
- Communication claire et pédagogique


Informations supplémentaires

Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !

Le parcours de recrutement Covéa

Notre processus est pensé pour être clair, humain et respectueux. À chaque étape, nous cherchons à créer un échange constructif et transparent.

Snippet Accordion

1. Votre candidature

Vous postulez directement via notre site : chaque candidature est ensuite étudiée attentivement.

2. Des échanges

Selon les postes vous aurez l’opportunité d’échanger avec plusieurs interlocuteurs : recruteurs et/ou manager de l'équipe, ensemble ou séparément. L’objectif est unique : mieux nous connaître. Le format de nos rencontres : de 30 min à 1h30, en téléphone, visio ou présentiel.

3. Des tests et mises en situation

En fonction du niveau et du type de poste, des tests ou mises en situations pourront être organisés en complément : une bonne façon de découvrir votre façon d’aborder les situations concrètes et les défis.

4. La décision

Nous revenons vers vous rapidement pour vous informer de la suite donnée à votre candidature. Nous reviendrons toujours vers vous quelle que soit la réponse !

5. L'intégration

Si l’aventure commence, un parcours d’accueil personnalisé vous aide à bien démarrer.