Administrateur DB2 Mainframe F/H
- IT, Data et Transformation
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Chartres, FR
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REF889D
- COVEA
Premier assureur de biens et responsabilité en France et 10ème réassureur mondial, le groupe Covéa est un leader européen de l’assurance et de la réassurance, à travers ses 4 marques MAAF, MMA, GMF et PartnerRe.
Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs en France et dans le monde, le groupe Covéa protège 11,4 millions de clients et sociétaires en France.
Rejoignez l'équipe Expertise et Support mainframe COVEA en qualité d’administrateur DB2 mainframe F/H.
Missions :
- Participer à la gestion et l’administration des bases de données DB2 Mainframe en consolidant le groupe d’expertise actuel
- Collaborer avec les experts et équipes en charge des activités d’études et production DB2 Mainframe
- Diagnostiquer et résoudre des incidents de niveau 2 et contribuer à l'élaboration d'actions préventives
- Mettre en place des évolutions et certifications en collaboration avec les architectes mainframes
- Proposer des optimisations et des évolutions pour améliorer le maintien en condition opérationnelle de l'ensemble des solutions techniques.
- Faire l’interface entre centre de solution Mainframe et l’intégration qui réalise la construction des jobs et leur planification
- Rédiger et présenter les dossiers d’exploitation afin d’assurer la bonne prise en compte par les équipes d’exploitation et de pilotage.
- Accompagner les projets dans la mise à disposition des solutions en adéquation avec la stratégie SI de Covéa.
- Contribuer à l'évolution des cibles et des trajectoires du SI et de l’infrastructure Mainframe (ex : solution d’APIsation).
- Garantir la transmission du savoir sur son domaine technique dans le cadre de la synergie Mainframe Covéa.
- Participer aux travaux transverses COVEA (harmonisation des outils et des pratiques)
Environnements Techniques : Infrastructures mainframe, bases de données, moteurs transactionnels, z16-17, DS8000 et VTS
Et si c'était vous ?
Les connaissances ou expériences suivantes seraient un plus :
- Maîtrise de l’infrastructure z, DS8000 et VTS
- Connaissances systèmes z : z/OS, DB2, MQ, JES2, TSO/ISPF, TCPIP/VTAM, WLM, HCD, SMS, Unix for z, z/OSMF, SMPE, JCL, Ordonnanceur Z, EOS…
- Langages : REXX, CLIST, Cobol
En outre, vous êtes doté(e) des aptitudes comportementales suivantes :
- Connaissances langues : anglais technique (écrit et lu)
- Vous faites preuve d’autonomie, de prises d’initiatives et de résistance au stress.
- Vous êtes doté d’un bon esprit de synthèse et d'analyse
- Vous avez un bon niveau de communication oral et écrit, adapté à votre interlocuteur.
- Vous aimez appréhender en continu de nouvelles connaissances techniques.
- Vous êtes doté d’un bon relationnel, avec le sens du service aux utilisateurs et du travail en équipe au sein de Covéa.
- Vous êtes rigoureux, vous avez le sens de l’organisation et la capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
Ce poste est à pourvoir dès que possible sur nos sites de Saran, Chartres ou Niort. Des déplacements (Saran, Chartres, Le Mans, Niort, Levallois) sont à prévoir sur les sites Covéa. Vous pourrez être amenés (à termes et selon votre degré d’expertise et autonomie atteint) à effectuer des astreintes, astreintes récurrentes ainsi que des interventions planifiées en HNO
Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !
Le parcours de recrutement Covéa
Notre processus est pensé pour être clair, humain et respectueux. À chaque étape, nous cherchons à créer un échange constructif et transparent.
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1. Votre candidature
Vous postulez directement via notre site : chaque candidature est ensuite étudiée attentivement.
2. Des échanges
Selon les postes vous aurez l’opportunité d’échanger avec plusieurs interlocuteurs : recruteurs et/ou manager de l'équipe, ensemble ou séparément. L’objectif est unique : mieux nous connaître. Le format de nos rencontres : de 30 min à 1h30, en téléphone, visio ou présentiel.
3. Des tests et mises en situation
En fonction du niveau et du type de poste, des tests ou mises en situations pourront être organisés en complément : une bonne façon de découvrir votre façon d’aborder les situations concrètes et les défis.
4. La décision
Nous revenons vers vous rapidement pour vous informer de la suite donnée à votre candidature. Nous reviendrons toujours vers vous quelle que soit la réponse !
5. L'intégration
Si l’aventure commence, un parcours d’accueil personnalisé vous aide à bien démarrer.