Référent comptabilité F/H

  1. Finance, Comptabilité, Pilotage Economique

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Paris, FR

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REF433O

  1. COVEA

Ce poste vacant est désormais expiré. Veuillez consulter des postes similaires ci-dessous...

Description de l'entreprise

Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe.
Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France.

Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !


Description du poste

Sous la responsabilité du Manager du Service Comptable et au sein d’une équipe de 9 personnes, vous êtes garant auprès des comptabilités générales GMF/MAAF/MMA  de la régularité et de la fiabilité des informations comptables et fiscales. 

Vos missions ? 

  • Assurer la tenue de la comptabilité, des entités de votre périmètre
  • Gérer les immobilisations du parc immobilier (comptabilisation des acquisitions et des cessions, suivi des travaux, mise en service par composants, suivi des travaux en cours),
  • En tant que référent, vous participerez activement aux projets transverses du service, en veillant à dégager du temps dédié à ces sujets stratégiques.
  • Réaliser les travaux de clôtures mensuelles, semestrielles et annuelles en respectant le calendrier défini (fast close)
  • Etablir les analyses des comptes détaillés pour chaque entité de son périmètre  pour transmission aux comptabilités générales des 3 enseignes
  • Contribuer aux diverses déclarations fiscales (TVA, CRL, DAS2…),
  • Etre l’interlocuteur privilégié sur son périmètre des comptabilités générales « enseignes » ainsi que des Commissaires aux Comptes
  • Traiter avec son binôme les travaux transverses qui lui sont attribués
  • Prendre par aux travaux de communication du Service en lien avec l'équipe.
  • Des déplacements ponctuels sont à prévoir

Les avantages qui font la différence : 

• Rémunération fixe à partir 37 540 euros bruts annuels en fonction de votre profil et de votre expérience sur un poste similaire (prime de 13ème mois et prime vacances incluses versées mensuellement)

• Prime d'intéressement et participation en lien avec les résultats du groupe Covéa

• Nombreux avantages CSEE et avantages tarifaires pour les contrats d’assurance

• Complémentaire santé + surcomplémentaire et prévoyance

• 3 régimes cumulatifs de retraite pour préparer l’avenir


Qualifications

Et si c'était vous ?

Titulaire d'une formation comptable Bac +3/+4 (DCG/DSCG, Licence / Master, ...), vous justifiez d'une expérience de quatre ans minimum en comptabilité idéalement dans le secteur de l’immobilier ou en cabinet d'expertise comptable.
Vous justifiez de solides connaissances comptables et fiscales.. 


Doté d’un bon esprit d’équipe, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie, votre engagement et votre ténacité. La pertinence de vos analyses, votre capacité d'adaptation et vos qualités de communication seront de véritables atouts pour votre réussite dans cette fonction et pour évoluer dans notre environnement.
Vous savez prendre de la hauteur et être force de proposition.


Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel TCD/Formules recherche…) et informatiques (progiciel comptable, ERP notamment).

Poste à pourvoir sur notre site Parisien de Tivoli


Informations supplémentaires

Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !

Le parcours de recrutement Covéa

Notre processus est pensé pour être clair, humain et respectueux. À chaque étape, nous cherchons à créer un échange constructif et transparent.

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1. Votre candidature

Vous postulez directement via notre site : chaque candidature est ensuite étudiée attentivement.

2. Des échanges

Selon les postes vous aurez l’opportunité d’échanger avec plusieurs interlocuteurs : recruteurs et/ou manager de l'équipe, ensemble ou séparément. L’objectif est unique : mieux nous connaître. Le format de nos rencontres : de 30 min à 1h30, en téléphone, visio ou présentiel.

3. Des tests et mises en situation

En fonction du niveau et du type de poste, des tests ou mises en situations pourront être organisés en complément : une bonne façon de découvrir votre façon d’aborder les situations concrètes et les défis.

4. La décision

Nous revenons vers vous rapidement pour vous informer de la suite donnée à votre candidature. Nous reviendrons toujours vers vous quelle que soit la réponse !

5. L'intégration

Si l’aventure commence, un parcours d’accueil personnalisé vous aide à bien démarrer.