Comptable immobilier F/H

  1. Finance, Comptabilité, Pilotage Economique

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Paris, FR

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REF162B

  1. COVEA

Ce poste vacant est désormais expiré. Veuillez consulter des postes similaires ci-dessous...

Description de l'entreprise

Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe.
Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France.

Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !


Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement d'un départ à la retraite, rejoignez l’équipe comptable de COVEA Immobilier composée de 13 collaborateurs.

COVEA Immobilier gère le patrimoine immobilier des trois marques d’assurance, GMF, MAAF et MMA.

Vos missions ? 

Les principales missions du Comptable Immobilier incluent :
- La tenue de la comptabilité des sociétés de votre périmètre : vérifier la qualité de la donnée et procéder aux régularisations nécessaires en tant que responsable des données comptables et financières,
- La gestion des immobilisations : comptabilisation des acquisitions et des cessions, suivi des travaux, mise en service par composants, suivi des travaux en cours, détermination des mises au rebut, suivi des ventes par lots,
- La réalisation des travaux de clôtures semestrielles et annuelles en respectant le calendrier défini (fast close),
- L’établissement du dossier des analyses détaillées des comptes pour chaque entité de votre périmètre pour transmission à la comptabilité générale du groupe,
- La préparation de diverses déclarations fiscales (TVA, CRL, DAS2…),
- La formalisation des process et des méthodes de travail,
- La gestion de travaux transverses qui vous sont attribués,

Les avantages qui font la différence : 

• Rémunération fixe à partir 32 290 euros bruts annuels en fonction de votre profil et de votre expérience sur un poste similaire (prime de 13ème mois et prime vacances incluses versées mensuellement

• Prime d'intéressement et participation en lien avec les résultats du groupe Covéa

• Nombreux avantages CSEE et avantages tarifaires pour les contrats d’assurance

• Complémentaire santé + surcomplémentaire et prévoyance

• 3 régimes cumulatifs de retraite pour préparer l’avenir


Qualifications

Votre profil ? 

Vous êtes diplômé en comptabilité, gestion ou finance et vous disposez impérativement d’une expérience confirmée en comptabilité immobilière.
Nous recherchons exclusivement des profils ayant déjà travaillé sur des opérations comptables propres à ce secteur, que ce soit en entreprise ou en cabinet.

Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous savez analyser, synthétiser et gérer vos priorités.
En véritable comptable général, vous faites preuve de dynamisme, de rigueur, d’organisation et d’autonomie, tout en ayant une écoute attentive et un sens du service développé.

Compétences requises
- Maîtrise des règles comptables et fiscales.
- Connaissance du secteur immobilier et des actifs immobiliers.
- Capacité à organiser, prioriser et coordonner ses travaux.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel TCD, formules de recherche…).
- Expérience avec des progiciels comptables et ERP.
- Aisance relationnelle et sens de la communication

Localisation Paris Saint Lazare. Déplacements ponctuels à prévoir. 


Informations supplémentaires

Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !

Le parcours de recrutement Covéa

Notre processus est pensé pour être clair, humain et respectueux. À chaque étape, nous cherchons à créer un échange constructif et transparent.

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1. Votre candidature

Vous postulez directement via notre site : chaque candidature est ensuite étudiée attentivement.

2. Des échanges

Selon les postes vous aurez l’opportunité d’échanger avec plusieurs interlocuteurs : recruteurs et/ou manager de l'équipe, ensemble ou séparément. L’objectif est unique : mieux nous connaître. Le format de nos rencontres : de 30 min à 1h30, en téléphone, visio ou présentiel.

3. Des tests et mises en situation

En fonction du niveau et du type de poste, des tests ou mises en situations pourront être organisés en complément : une bonne façon de découvrir votre façon d’aborder les situations concrètes et les défis.

4. La décision

Nous revenons vers vous rapidement pour vous informer de la suite donnée à votre candidature. Nous reviendrons toujours vers vous quelle que soit la réponse !

5. L'intégration

Si l’aventure commence, un parcours d’accueil personnalisé vous aide à bien démarrer.